Ping Vielfalt, Fairness und Integration
Unsere Kultur, unsere Gemeinschaft, Ihre Zukunft
Unsere Aufgabe
Wir bei Ping Identity glauben daran, jede Identität zu fördern. Wir sind bestrebt, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das letztlich ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle Identianer erzeugt. Wenn wir an Vielfalt, Fairness und Integration denken, meinen wir es im weitesten Sinne, einschließlich – aber nicht beschränkt auf – Familienstand oder Familienstand, Generation, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Gedankenvielfalt, ethnische Zugehörigkeit, Rasse, Sprache, Geografie, nationale Herkunft, sichtbare und unsichtbare Fähigkeiten, sozioökonomischer Status, Veteranenstatus und/oder Religion, die unsere Mitarbeiter einzigartig machen.
Das Gefühl der Zugehörigkeit steht im Mittelpunkt unserer Bemühungen, alle Identianer zu begleiten. Nur wenn wir einander wirklich zuhören und einander hören, unterschiedliche Standpunkte erkunden und feiern, was jeden von uns einzigartig macht, können wir eine Kultur schaffen, in der sich jeder Einzelne von uns bei der Arbeit sicher fühlt.
Wir bei Ping Identity sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft und eine integrative Kultur aufzubauen, in der sich jeder zugehörig fühlen kann.
Unternehmensinitiativen
Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Identianer dazugehören und sich entfalten können.
Unternehmen
Wir glauben, dass eine Inklusionsstrategie eine geschäftliche Notwendigkeit ist. Wir haben eine mehrgleisige Strategie, die mit einem starken Fundament beginnt, um unsere Initiativen und Programmbemühungen Jahr für Jahr zu unterstützen. Letztendlich ist es unser Ziel, einen Ort der Zugehörigkeit für jeden Identianer zu schaffen.
Partner
Um uns auf unserem Weg zu unterstützen, haben wir uns mit führenden Organisationen für Vielfalt zusammengetan. Durch diese Partnerschaften erweitern wir unseren Zugang zu vielfältigen Talenten bei der Rekrutierung und bieten unseren Mitarbeitern auch Lern- und Ressourcenmöglichkeiten.
Community-Spotlight
Ping Identity war der Hauptsponsor der in Denver ansässigen Veranstaltung „Girls & Science“ und stellte Software-Ingenieurinnen als Mentorinnen vor, gab Ratschläge für die Karriere in MINT-Fächern und präsentierte reale Szenarien zum „Nachweis der eigenen Identität“, um jungen Mädchen Karrieren im Bereich digitale Identität und Cybersicherheit näherzubringen und sie dafür zu begeistern.
Wandel vorantreiben
Im Einklang mit unserer Geschäftsstrategie haben wir vier Schwerpunktbereiche identifiziert, um den Wandel voranzutreiben:
- The Ping Way – unsere Grundwerte durchsetzen, einschließlich der Achtung der Vielfalt
- Talent & Nachhaltigkeit – Verbesserung der Anwerbung, Bindung, Entwicklung und des Engagements von Identianern
- Innovation und geschäftlicher Erfolg – Fördern der Verantwortlichkeit der Führungskräfte und das Setzen wichtiger Kennzahlen und Ziele, um unsere Fortschritte zu überwachen
- Engagement für die Gemeinschaft – das Unterstützen leidenschaftlicher Identianer, die in ihren Umfeldern etwas bewirken wollen
Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs)
ERGs sind eine spannende Möglichkeit, sich zu engagieren und stehen jedem offen! Sie fördern die Rekrutierung, verbessern die Bindung und das Engagement unserer Identianer und tragen dazu bei, dass sich alle zugehörig fühlen.
Frauen von Ping
Wir engagieren uns für die Förderung der Inklusion sowie der persönlichen und beruflichen Entwicklung aller Geschlechter und Geschlechtsidentitäten. Wir bauen eine Gemeinschaft auf, die das Bewusstsein für Vielfalt fördert und die Entwicklung von weiblichen Jugendlichen und Frauen sowohl im lokalen Umfeld als auch bei Ping unterstützt.
Ping Proud
Verstärkung, Würdigung und Unterstützung der Stimmen aller LGBTQ+-Identianer und -Verbündeten – das hilft Ping, den vollen Wert unserer Gemeinschaft zu erkennen und unterstützt gleichzeitig unsere breitere Strategie sowie unserer Impulse zu Vielfalt, Fairness und Integration.
Racial & Ethnic Diversity (RED, völkische und ethnische Vielfalt)
Wir feiern Unterschiede als Stärken, nicht als Schwächen, und ermutigen Identianer, ihr authentisches Selbst zur Arbeit mitzubringen, insbesondere diejenigen mit völkischem und ethnischem Hintergrund, die in der Technologiebranche unterrepräsentiert sind.
Ping Young Professionals
Wachsen Sie persönlich, wachsen Sie beruflich, wachsen Sie mit Ping
Förderung des Wachstums und der Entwicklung von aufstrebenden Talenten und neuen Führungskräften, die zur zukünftigen Innovation bei Ping beitragen.
Ping Gemeinschaft kümmert sich
Ping Community Cares hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identianer dazu zu befähigen, sich für soziale Belange einzusetzen und unseren globalen und lokalen Gemeinschaften zu helfen. Unsere ERG unterstützt und fördert das freiwillige Engagement von Kollegen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten.
Interessengemeinschaften
Wir haben auch Interessengemeinschaften, in denen sich Identianer engagieren können, darunter berufstätige Familien, Barrierefreiheit und Veteranen.
Tag der helfenden Hände
Bei Ping Identity ist Kultur kein Zuschauersport und dies gilt auch für die Unterstützung, die unsere Communities und die Menschen darin benötigen. Der Dienst an unseren lokalen Gemeinschaften ist eine großartige Möglichkeit, ein passendes Interessensfeld zu finden und das Unmögliche möglich zu machen. Folgen Sie uns in den sozialen Medien mit dem Hashtag #PingHelpingHandsDay.
ESG-Bericht
Ein wichtiger Teil unserer Reise besteht darin zu verstehen, wo wir als Unternehmen stehen. Schauen Sie sich unseren neuesten ESG-Bericht an, der unsere Mission und unseren Ansatz, die demografischen Daten der Mitarbeiter und einige wichtige Erfolge des vergangenen Jahres umfasst.
Ping DEI in den Nachrichten
Wöchentliche Sicherheits-Benachrichtigung
Channel Futures
HR Daily Advisor
Wir haben die Community Cares ERG gegründet, um die Kraft kollektiven Handelns zu nutzen. Indem wir uns gemeinsam ehrenamtlich engagieren, fördern wir die Gemeinschaft bei Ping und schaffen Verbindungen und eine Kultur, die unser Arbeitsleben bereichern – und gleichzeitig einen Beitrag zu der größeren Gemeinschaft leisten, in der wir leben.
Brooke Flick
Customer Success Manager, Denver
PingRED (Racial and Ethnic Diversity, völkische und ethnische Vielfalt) wurde geschaffen, um unsere Unterschiede als Stärken zu feiern und Identianer zu ermutigen, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen, insbesondere diejenigen mit unterrepräsentiertem völkischen und ethnischen Hintergrund. Jeder möchte in einem respektvollen und integrativen Umfeld arbeiten, Kontakte knüpfen und sich weiterentwickeln, und wir sind bestrebt, mehr völkisch und ethnisch vielfältige Talente einzustellen.
Zoe Bernbaum
Strategic Account Executive, Austin
Die Women of Ping (WoP) sind bestrebt, eine integrative Gemeinschaft zu fördern und gleichzeitig persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen zu schaffen. Wir glauben, dass Vielfalt das Herzstück der Innovation ist und wissen, dass je vielfältiger die Erfahrungen und Denkweisen der Mitarbeiter sind, desto besser die Ergebnisse für das Unternehmen insgesamt sind.
Jasie Fon
SVP Sales, Singapore
Partnerschaften
Um uns auf unserem Weg zu unterstützen, haben wir uns mit führenden Diversity-Organisationen zusammengetan. Durch diese Partnerschaften erweitern wir unseren Zugang zu vielfältigen Talenten bei der Rekrutierung und bieten außerdem allen unseren Mitarbeitern Lern- und Ressourcenmöglichkeiten.
Seramount Diversity – bewährte Verfahren
„Ping Proud fördert und feiert unsere LGBTQ+-Identianer und -Verbündeten. Wir sind ein sicherer Ort und versuchen, mehr sichere Orte für unsere LGBTQ+-Community zu schaffen, sowohl intern bei PIng Identity als auch in unserer Gesellschaft insgesamt. Wir unterstützen und fördern robuste und nützliche Richtlinien bei Ping Identity sowie umfassendere Initiativen in unserem lokalen Umfeld. Ping Proud unterstützt und feiert, wie Ping Identity, LGBTQ+-Identitäten, denn sie sind schön, einzigartig und unser größtes Kapital.“
Ryan Burchell
Senior Legal Counsel
Ping Proud ERG Vorsitzender, Denver, CO
„Einen Platz am Tisch zu haben und gehört zu werden sind zwei verschiedene Dinge. Ich bin der Meinung, dass die Förderung der Identität bei den Mitarbeitern beginnt. Ping RED dient als Mittel, sicherzustellen, dass unsere Stimmen die höchsten Ebenen von Ping erreichen.“
Byron Mitchell
Marketing Operations Support
Racial & Ethnic Diversity ERG Chair, Austin, TX
„Das Women of Ping-Komitee setzt sich dafür ein, dass Frauen gestärkt, einbezogen und anerkannt werden. Es handelt sich um eine Anstrengung auf globaler, gemeinschaftlicher, organisatorischer und individueller Ebene. Wenn Menschen ermächtigt, einbezogen und anerkannt werden, erzielen sie Erfolge. Das wollen wir. Für alle.“
Charlotte Foster
Customer Success Manager
Women of Ping ERG Chair, Stuttgart Germany
„Die Accessibilities@Ping ERG unterstützt Ping bei seinem Ziel, Marktführer im Bereich barrierefreie Identitäten zu werden. Darüber hinaus bieten ERGs eine Community von Gleichgesinnten, die an das Mögliche glauben, und einen sicheren Raum, in dem Leidenschaften geteilt, Ideen gefördert, Ziele beeinflusst und Pläne umgesetzt werden können. Es ist auch ein Ort, um Geschichten zu teilen und Vielfalt zu feiern.“
Mike Welsh
Customer Success Executive
Accessibility@Ping, Melbourne, Australien
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